7月中旬，仲夏時(shí)節，來(lái)自全國各地的240多名高校應屆畢業(yè)生陸續抵達濟川藥業(yè)。他們懷揣著(zhù)夢(mèng)想與激情，洋溢著(zhù)活力與朝氣，搭上了個(gè)人職業(yè)生涯最重要的一班列車(chē)。

天長(cháng)志遠，同聚濟川

百川歸海，藥香滿(mǎn)園。集團公司為新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生安排了車(chē)輛接送、一站式報到、統一體檢、課程培訓、輪崗學(xué)習等貼心服務(wù)，確保他們輕松報到、有序入職。

校園招聘一向是集團公司人才招聘的重頭戲，是企業(yè)人力資源供給的主渠道。2017年校園招聘季，濟川藥業(yè)先后奔赴20多個(gè)省份、開(kāi)展了53場(chǎng)宣講會(huì )，遴選出了240多名優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中“985”、“211”高校畢業(yè)生占比達40%以上，醫藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占比達70%以上，來(lái)自清華、北大、人大等高等學(xué)府的優(yōu)秀學(xué)子達15名，為滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展需求，匯聚了高質(zhì)量、高水準的人才資源。

高效培訓，融入企業(yè)

為增強新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)的認知認同，迅速融入企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入工作角色，適應濟川的企業(yè)文化和管理風(fēng)格，人力資源中心為大學(xué)生們精心準備了為期一周的入職培訓。

培訓首日，新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生們跟隨講解員，參觀(guān)了集團企業(yè)形象廳、黨建展示廳，了解濟川藥業(yè)二十年來(lái)的發(fā)展歷程，領(lǐng)悟企業(yè)的品牌文化、黨建文化、員工文化等企業(yè)文化理念。

集團公司圍繞企業(yè)文化、戰略規劃、產(chǎn)品信息、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理等，精心準備培訓課程，引導新進(jìn)畢業(yè)生迅速理解并掌握應知應會(huì )內容。一周來(lái)，新進(jìn)員工認真接受培訓，勤奮學(xué)習知識，全體通過(guò)了公司組織的公共知識、生產(chǎn)線(xiàn)知識兩輪筆試考核。畢業(yè)于上海交通大學(xué)的侯博文說(shuō)到，公司非常重視人才培養，搭建平臺，悉心栽培，讓我們快速成長(cháng)，我們將盡快融入企業(yè)、上手工作，用優(yōu)異的業(yè)績(jì)回報公司。

入職培訓期間，新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生在公司體育館接受了為期五天的軍事訓練，幫助他們增強紀律意識、服從觀(guān)念，培養艱苦奮斗的行事作風(fēng)。

長(cháng)期以來(lái)，濟川藥業(yè)實(shí)行并完善“引、育、用、留”的人才措施，從角色心理的轉換、制度文化的認同、理想目標的構建等多個(gè)方面幫助新進(jìn)畢業(yè)生融入企業(yè)、快速成長(cháng)，更好地發(fā)揮自身的能力和作用，為企業(yè)快速健康持續發(fā)展注入源源不斷的活力。

加快轉型，奮勇?tīng)幭?

完成為期一周的崗前培訓后，新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生們將根據崗位不同進(jìn)行為期3-6個(gè)月的車(chē)間或部門(mén)輪崗，深入基層管理，貼近生產(chǎn)一線(xiàn)，為職場(chǎng)發(fā)展學(xué)習知識、儲備技能。

在崗前培訓總結會(huì )議上，人力資源中心管理總監王田祥勉勵新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生，在今后的工作當中要牢記董事長(cháng)“管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的”銘言。一要做到準確定位，迅速完成角色轉換；二要做到努力學(xué)習，提高自身技能；三要做到勤奮工作，走好職場(chǎng)第一步。

實(shí)干成就夢(mèng)想，奮斗創(chuàng )造幸福。新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生將在人力資源和職能中心的幫助下，加快實(shí)現從課程理論向工作實(shí)踐的轉變，從學(xué)校生活向工作狀態(tài)的轉變，從學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉變，以持續奮斗展現責任和擔當，以業(yè)績(jì)貢獻回報企業(yè)給予的平臺，攜手共創(chuàng )濟川幸福明天！