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人才理念Talent Concept
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人力資源工程Human Resources Engineering
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“四制三能”用人機制
深化科學(xué)動(dòng)態(tài)的人才管理機制,實(shí)行 “目標職務(wù)制、實(shí)績(jì)報酬制、 崗位競爭制、末位輪崗制”和“職務(wù)能上能下、薪酬能高能低、人員能進(jìn)能出”的用人機制。
三百人才梯隊建設
推行分層分類(lèi)的人才培養機制,建立“百人成長(cháng)、百人成才、百人成就”三個(gè)層級的人才梯隊,打造“帥才、將才、匠才”精英人才團隊。



薪酬福利保障制度
健全利益共享的薪酬激勵機制,以領(lǐng)先于本地區、同行業(yè)的薪酬水平吸引人才;用超利潤貢獻獎、股權配置激勵員工奮斗高績(jì)效,留住核心人才;通過(guò)帶薪休假、六必訪(fǎng)、生日感恩、節日福利、健康體檢等制度,將人文關(guān)懷落到實(shí)處。
招聘渠道Recruitment Channels
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濟川商學(xué)院Business School
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        2007年11月9日,濟川藥業(yè)集團商學(xué)院掛牌成立。
        集團商學(xué)院秉承“傳遞理念、提高素質(zhì)”的宗旨,建立完善的培訓系統,培育和打造濟川藥業(yè)的管理人才梯隊和學(xué)習型組織,成為濟川藥業(yè)實(shí)現“雙百”戰略規劃和“三化”愿景的人才培養基地。
        集團商學(xué)院通過(guò)定期為員工提供企業(yè)文化、管理知識、業(yè)務(wù)技能、崗位知識等方面的培訓,實(shí)現員工在學(xué)習中成長(cháng),在工作中進(jìn)步。
        集團商學(xué)院以關(guān)鍵崗位作為人才培養的重點(diǎn),結合企業(yè)未來(lái)發(fā)展對人才的需求,通過(guò)選拔、培養、激勵、考評考察、使用等系統長(cháng)效配套機制,培育高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的“三百”人才梯隊。通過(guò)與國內知名高校合作,開(kāi)辦醫藥行業(yè)EMBA班、MBA班,加速企業(yè)中高層管理團隊的成長(cháng)。
        近年來(lái),集團商學(xué)院以構建學(xué)習型企業(yè)為目標,搭建網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺,不斷創(chuàng )新培訓學(xué)習載體。未來(lái),濟川藥業(yè)將以商學(xué)院為基礎,籌建“濟川大學(xué)”,為集團公司奮戰“雙百”戰略提供人才保障與智力支撐。
培訓練動(dòng)態(tài)Training Dynamics
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