9月5日，濟川藥業(yè)集團后備干部人才庫（內部線(xiàn)）首批雙向選擇、競崗競人活動(dòng)在公司迎賓樓六樓會(huì )議室舉行。集團公司執行總監及以上領(lǐng)導、后備干部人才庫全體成員、“百人計劃”部分成員等百余人與會(huì )。董事長(cháng)全程參會(huì )并作重要講話(huà)。
本次活動(dòng)以“奮斗‘雙百’，爭做超業(yè)績(jì)貢獻者”為主題，采用雙向選擇、公開(kāi)選拔的創(chuàng )新機制，旨在強化人才強企競爭新形式，給優(yōu)秀人才提供展示自我、挑戰自我、提升自我的新平臺；開(kāi)創(chuàng )人才培養新局面，發(fā)現和培育高潛人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人崗匹配，為公司快速健康發(fā)展提供人才支撐。
本次活動(dòng)由董事長(cháng)戰略研究室組織，采取自主報名的形式，按照“一人兩崗，一崗兩人”的要求，最終確定32人參加競崗，競聘10個(gè)中心包括部門(mén)正職、副職、助理在內的23個(gè)崗位。競崗人員分六組，每人逐一上臺，就現崗位經(jīng)歷、對競聘崗位職責、職能的認識，競聘優(yōu)勢、工作思路等進(jìn)行三分鐘陳述，自信滿(mǎn)滿(mǎn)、內容翔實(shí)。一組成員全部陳述完畢后，相關(guān)職能中心管理總監依次對競崗者提問(wèn)，競崗者即席回答，領(lǐng)導層和觀(guān)摩團成員再根據競崗人現場(chǎng)表現分別投票打分。
董事長(cháng)在講話(huà)中對本次活動(dòng)給予了充分肯定。他著(zhù)眼未來(lái)二十年，從搭臺、唱戲、管理三個(gè)方面，為創(chuàng )新人才梯隊選拔機制明確方向，并提出要求。一是人才選拔要搭好臺，對雙向選擇競崗機制、人才雙向選擇管理、現場(chǎng)提問(wèn)和回答都要明確標準；二是人才選拔要唱好戲，重點(diǎn)考察競崗人對崗位職能文化的理解、對行業(yè)和專(zhuān)業(yè)知識的理解、對職能管理理念的理解；三是人才選拔要做好管理，分內部線(xiàn)、市場(chǎng)線(xiàn)、分期分批選拔后備干部、分層級競爭上崗，同時(shí)完善干部上崗考察、聘任方案，給每個(gè)人進(jìn)步和提升的機會(huì )，培育集團公司“將才”、“帥才”后備干部梯隊。
今后，隨著(zhù)市場(chǎng)線(xiàn)、內部線(xiàn)后備干部人才庫的建立和完善，將進(jìn)一步創(chuàng )新競崗機制、明確競崗標準、豐富活動(dòng)形式，以此盤(pán)活人才隊伍，激發(fā)激勵干部員工奮斗熱情，培育超業(yè)績(jì)貢獻者團隊，為集團公司“雙百”戰略愿景的實(shí)現夯實(shí)人才根基。