9月21日，濟川藥業(yè)集團2015級“百人計劃”結業(yè)典禮暨2016級“百人計劃”攻關(guān)課題匯報，在集團辦公樓二樓報告廳召開(kāi)。公司部分中高層管理干部、2015-2018級“百人計劃”成員近200人參加了會(huì )議。
會(huì )上，人力資源中心管理總監王田祥總結匯報了2015級“百人計劃”班學(xué)員三年來(lái)的學(xué)習成長(cháng)、培養發(fā)展情況。2015-2018年間， 2015級百人計劃班學(xué)員經(jīng)過(guò)“五個(gè)一”課程的培養鍛煉，通過(guò)自身努力和公司領(lǐng)導帶教幫扶，能力素質(zhì)得到了長(cháng)足進(jìn)步，在公司的平臺上獲得了發(fā)展，多數學(xué)員從管理骨干晉升為管理干部。
2016級“百人計劃”成員從生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷(xiāo)管理、園區建設等方面分組匯報了攻關(guān)課題成果。會(huì )議宣讀并頒發(fā)了2015級“百人計劃”優(yōu)秀學(xué)員獎，優(yōu)秀學(xué)員代表肖敏立足自身崗位進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，表明在今后的工作中將繼續不忘初心，感恩平臺，踐行“三講”，堅持奮斗精神，堅持能力提升，爭當“業(yè)績(jì)貢獻者”。
集團副總經(jīng)理史文正作會(huì )議總結，他表示，“百人計劃”選拔作為公司人才工程建設的一項重要舉措，形成了集團人才發(fā)現、人才培養、人才使用的常態(tài)化體系，滿(mǎn)足了公司快速發(fā)展過(guò)程中日益擴大的人才需求。在集團公司的人才培養和資源支撐下，“百人計劃”學(xué)員的“學(xué)識、能力、人脈”均得到質(zhì)的飛躍，未來(lái)要以“百人計劃”為新的起點(diǎn)，扎根濟川實(shí)現個(gè)人更好更快的發(fā)展。
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。自2014年集團公司實(shí)施具有濟川特色的“百人計劃”人才培育工程以來(lái)，集團公司不斷創(chuàng )新人才建設舉措，堅持選才育才并舉，在大力引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)實(shí)施“三百”人才梯隊培養、建立后備干部人才庫，不斷打造一支覆蓋生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、管理等多領(lǐng)域的后備人才梯隊，為集團公司“雙百”戰略的早日實(shí)現提供充足的人才保障和動(dòng)力支持。