50名優(yōu)秀人才入選2019級“百人計劃”
發(fā)布時(shí)間:2019-04-23
4月17日，濟川藥業(yè)舉辦2019級“百人計劃”選拔活動(dòng),70名候選者進(jìn)入本次面試環(huán)節，集團副總經(jīng)理史文正、人力資源中心管理總監王田祥等相關(guān)領(lǐng)導擔任評委,現場(chǎng)考察選手的素質(zhì)與能力。
“百人計劃”是集團公司落實(shí)“五以”人才理念、創(chuàng )新人才選拔、優(yōu)化職位晉升的重要舉措，至今已舉辦了五屆，搭建了青年員工成長(cháng)平臺，成功培養了一大批優(yōu)秀人才成才為集團公司中、高層管理干部。
本屆“百人計劃”面試選拔，在活動(dòng)形式上進(jìn)行了創(chuàng )新，首次采用了結構化小組面試的方式。70名候選者，分為7個(gè)小組，就企業(yè)文化、生產(chǎn)研發(fā)、仿制藥一致性評價(jià)、人才管理、績(jì)效溝通、工作協(xié)調、車(chē)間管理、“三個(gè)三”質(zhì)量安全管理等主題展開(kāi)答題、補充答題、相互點(diǎn)評、現場(chǎng)回應。此次選拔比賽，不僅要求參賽選手熟練掌握本職崗位的應知應會(huì )，還要對其他選題有所思考，以此達到全面考察選手綜合能力素質(zhì)的目的。
活動(dòng)中，有些選手分析判斷能力突出，能夠在短時(shí)間內準確抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵要素與節點(diǎn)，回答有理有據；有些選手應急應變能力出眾，面對參賽選手補充回答與點(diǎn)評質(zhì)疑，能夠迅速做出正面回應、答疑解惑，作答從容不迫；有些選手邏輯思維能力優(yōu)異，面對復雜兩難的選擇題目，能夠多角度換位思考，答題條理清晰；有些選手語(yǔ)言表達能力出色，面對激烈緊張的比賽環(huán)境，能夠自信十足、重點(diǎn)突出、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，表達流暢自然。
經(jīng)過(guò)激烈角逐、層層選拔，50名優(yōu)秀人才進(jìn)入2019級“百人成長(cháng)計劃”培養序列。下一步集團公司將于5月舉辦“百人計劃”開(kāi)班儀式，屆時(shí)50名優(yōu)秀人才將正式進(jìn)入集團公司重點(diǎn)培養的職業(yè)生涯發(fā)展快車(chē)道。