近日，濟川藥業(yè)舉辦2020級“百人計劃”第三輪選拔賽，經(jīng)過(guò)前期學(xué)習能力及管理潛力選拔賽后，晉級的64名人員進(jìn)入本輪辯論賽。
為了深入考察選手的邏輯思維、語(yǔ)言表達能力，真正將懂管理、精業(yè)務(wù)、潛力大的優(yōu)秀員工選拔進(jìn)公司后備人才梯隊，集團公司圍繞企業(yè)管理實(shí)操，重點(diǎn)設計了四大辯題，分別是企業(yè)管理更需要通才還是專(zhuān)才，從嚴管理、企業(yè)監督與員工自律誰(shuí)更重要，效率與效能的提高重激勵還是重考核，員工的價(jià)值實(shí)現以自我努力還是企業(yè)創(chuàng )造機會(huì )為主。
辯論賽上，選手們針對辯題，立足崗位暢所欲言，無(wú)論是立論陳詞、結對攻辯、自由辯論，還是總結陳詞，選手們以案例說(shuō)理，既能敏銳地找出對方漏洞，精準拋出論點(diǎn)論據，又能導向己方論點(diǎn)，為辯論賽增加了許多亮點(diǎn)。
在這場(chǎng)知識與思維的碰撞中，雙方辯手清晰的思路和巧妙的陳詞，充分展現了他們敏銳的思辨風(fēng)采。此次“百人計劃”系列活動(dòng)的開(kāi)展，為集團公司選拔人才提供了重要參考價(jià)值。
